Como se inscrever para um benefício de maternidade do SSS (2023)

Escrito porMarc Adrian

O Sistema de Segurança Social (SSS) concede prestações de maternidade – sob a forma de subsídio pecuniário – às mulheres que se encontrem incapacitadas para o trabalho por motivo de parto ou aborto espontâneo/interrupção de emergência da gravidez. Você tem direito a esses benefícios independentemente de estar empregado ou não, desde que pague consistentemente sua contribuição mensal. E isso é dado em cima de seu regularBenefícios SSS, que também têm seu próprio cálculo e conjunto de direitos.

Quem se qualifica para o Benefício de Maternidade do SSS?

O benefício de maternidade é oferecido apenas para membros do SSS do sexo feminino que atendam às seguintes condições de adesão:

  1. O membro deve ter pago pelo menos três (3) meses de contribuições dentro do período de 12 meses imediatamente antes do semestre de seu parto ou aborto espontâneo/interrupção de emergência da gravidez.
  2. Para membros empregados – seus empregadores devem ser notificados sobre a gravidez.
  3. Para as trabalhadoras autônomas, afastadas do vínculo empregatício e OFWs – SSS foi notificada a gravidez.

Para a sua informação

O benefício de maternidade é limitado apenas aos primeiros quatro (4) partos ou abortos espontâneos, conforme estipulado na Lei de Seguridade Social de 1997 (RA 8282).

Solicitação de benefício de maternidade do SSS, requisitos e processo de reembolso

Existem dois procedimentos separados para preencher o pedido de benefício de maternidade: o processo de notificação e o processo de solicitação.

Procedimentos de notificação

Em primeiro lugar, assim que você (membro do SSS) ficar grávida, deve notificar imediatamente o seu empregador se for empregada ou o SSS se for trabalhadora independente, pelo menos 60 dias a partir da data da concepção.

Requisitos para notificação do empregador ou SSS

  • Formulário de Notificação de Maternidade
  • Cartão de identificação biométrico UMID ou SSS ou 2 (dois) outros documentos de identificação válidos, ambos com assinatura e pelo menos 1 (um) com fotografia e data de nascimento
  • Comprovante de gravidez (relatório de ultrassom)

1. Realize oFormulário de Notificação de Maternidade do SSSe envie-o ao seu empregador ou diretamente ao SSS junto com seu comprovante de gravidez.

2a. Para pessoa física empregada. Depois que seu empregador receber sua notificação, ele será encarregado de encaminhar seu formulário e comprovante de gravidez para o SSS. Isso pode ser feito no balcão de uma agência do SSS ou on-line por meio do site do SSS (www.sss.gov.ph).

2b. Para membros desempregados, autônomos e voluntários: notifique o SSS diretamente.

Para a sua informação

Se você não notificar seu empregador ou o SSS, seu pedido de benefício de maternidade pode ser negado.

Como enviar notificações de maternidade on-line (para autônomos, recém-separados do emprego e membros voluntários)?

  • Ir para o SSSlocal na rede Internet.
  • Faça login usando seu ID de usuário e senha e clique em enviar.
  • Clique na guia "e-services".
  • Clique em ENVIAR NOTIFICAÇÃO DE MATERNIDADE.
  • Forneça as informações necessárias e aplicáveis ​​do funcionário-membro: número SS, data prevista para o parto e alocação de créditos de licença-maternidade.
  • Clique no botão correspondente para ADICIONAR outro funcionário, EDITAR, EXCLUIR ou CANCELAR a transação.
  • Após a conclusão do relatório, role para baixo e clique em ENVIAR LISTA para enviar a lista de notificação de maternidade da funcionária e IMPRIMIR para imprimir a notificação criada.
  • Um número de transação será emitido como prova da transação e notificação enviada online. Você pode copiar o número da transação, imprimir a própria página de confirmação ou consultar o e-mail enviado para o endereço de e-mail registrado da sua empresa.

Como arquivar o reembolso de benefícios de maternidade

Os pedidos de benefícios de maternidade são apresentados pessoalmente em qualquer agência do SSS. Embora você possa registrá-lo na agência mais próxima, ele será processado e reembolsado pela agência onde você está registrado.

O arquivamento é fácil, basta compilar e cumprir os seguintes requisitos e enviá-los para a filial SSS mais próxima.

Para membros empregados

  • Formulário de Notificação de Maternidade devidamente carimbado e recebido pelo SSS
  • Formulário de Reembolso de Maternidade
  • Cartão de identificação biométrico UMID ou SSS ou 2 (dois) outros documentos de identificação válidos, ambos com assinatura e pelo menos 1 (um) com fotografia e data de nascimento.

Para membros separados

  • Formulário de Reembolso de Maternidade
  • Certidão do último empregador mostrando a data efetiva de separação do emprego ou aviso de fechamento/greve da empresa ou certificação do Departamento de Trabalho e Emprego de que o funcionário ou empregador tem um processo trabalhista pendente.
  • Certificação de que nenhum adiantamento foi concedido (se os dias de confinamento solicitados estiverem dentro ou antes da separação).
  • Cartão de identificação biométrico UMID ou SSS ou 2 (dois) outros documentos de identificação válidos, ambos com assinatura e pelo menos 1 (um) com fotografia e data de nascimento

Para membros autônomos/voluntários

  • Formulário de Notificação de Maternidade devidamente carimbado e recebido pelo SSS
  • Formulário de Reembolso de Maternidade
  • Cartão de identificação biométrico UMID ou SSS ou 2 (dois) outros documentos de identificação válidos, ambos com assinatura e pelo menos 1 (um) com fotografia e data de nascimento

Requisitos adicionais

  1. Parto normal – cópia autenticada ou autenticada da certidão de nascimento devidamente registrada. Em caso de óbito ou natimorto, atestado de óbito ou óbito fetal devidamente registrado.
  2. Parto cesariano – cópia autenticada ou autenticada da certidão de nascimento devidamente registrada e cópia autenticada do prontuário/memorando cirúrgico autenticado.
  3. Aborto espontâneo ou aborto - história obstétrica informando o número de gestações certificadas pelo médico assistente e relatório de dilatação e curetagem (D&C) para aborto incompleto, teste de gravidez antes e depois do aborto com a idade da gestação e relatório do histopata para aborto completo.

Para a sua informação

Os representantes autorizados da sócia grávida qualificada devem apresentar a identidade digitalizada SSS da sócia ou o comprovante E-6 com duas identidades válidas (pelo menos uma com foto)/

Como é calculado o benefício de maternidade do SSS?

O valor da diária do Benefício Maternidade da participante é equivalente ao Crédito de Salário Médio Diário (ADSC). O valor do benefício de maternidade é igual a 100 por cento do crédito do salário médio diário do membro, multiplicado por 60 dias para parto normal ou aborto espontâneo, 78 dias para cesariana.

ADSC = Crédito de Salário Médio Mensal (MSSC) / 180

  • x 60 dias para aborto/interrupção de emergência da gravidez
  • x 105 dias para parto vivo (parto normal ou cesariana)
  • x 120 dias para um pai solteiro sob R.A. 8972 (Lei de Bem-Estar dos Pais Sozinhos de 2000)
  • 105 dias + 15 dias

Termos para entender

Semestre -refere-se a dois trimestres consecutivos terminados no trimestre de doença.
Trimestre -refere-se a três meses consecutivos que terminam em março, junho, setembro ou dezembro.

credi salário mensalt - salário bruto mensal

Semestre de contingência– 2 trimestres consecutivos em que o membro está grávida

Veja como o SSS calcula os benefícios de maternidade

  1. Excluir o semestre de contingência.
  2. Em seguida, conte 12 meses para trás a partir do mês anterior ao semestre de contingência.
  3. Identifique os seis maiores créditos salariais mensais no período de 12 meses. Você pode consultar esta tabela paracréditos salariais.
  4. Adicione os seis créditos de salário mensal mais altos para obter o crédito de salário mensal total.
  5. Divida o crédito salarial mensal total por 180 dias para obter o crédito salarial diário médio. Isso equivale ao subsídio diário de maternidade.
  6. Multiplique o subsídio de maternidade diário por 60 (para parto normal ou aborto espontâneo) ou 78 dias (para cesariana) para obter o valor total do subsídio de maternidade.

Exemplo

Um membro do SSS que deu à luz em dezembro de 2020 solicitou um benefício de maternidade

  1. O semestre de contingência seria de julho de 2020 a dezembro de 2020.
  2. O período de 12 meses antes do semestre de contingência seria de julho de 2019 a junho de 2020.
  3. Vamos supor que os seis maiores créditos salariais mensais sejam PHP15.000 cada. Assim, o crédito salarial mensal total seria de PHP90.000 (PHP15, 000 x 6).
  4. O subsídio de maternidade diário seria PHP500 (PHP90,000/180).
  5. O benefício total de maternidade devido seria de PHP 30.000 (PHP 500 x 60 dias) para parto normal/aborto espontâneo/gravidez ectópica que não requeira operação ou PHP 39.000 (PHP 500 x 78) para casos de cesariana ou gravidez ectópica que requeiram operação.

Algumas notas de reembolso

O cronograma de reembolso pode variar dependendo se você é um empregador ou um membro autônomo/voluntário.

Para membros empregados

Os empregadores são obrigados a fornecer os benefícios de maternidade a funcionários qualificados com antecedência, no prazo de 30 dias a partir da licença de maternidade do funcionário. A SSS reembolsará ao empregador 100% do valor determinado.

Se o membro empregado der à luz ou sofrer um aborto espontâneo sem que as contribuições exigidas tenham sido remetidas pelo empregador, ou o empregador não notificar o SSS, o empregador será obrigado a pagar ao SSS uma indenização equivalente aos benefícios que o empregado teria direito de outra forma para.

Para membros separados/voluntários/autônomos

O valor do benefício é pago diretamente a eles pelo SSS por meio de sua conta bancária.

Uma sócia não pode requerer subsídio de doença por um período de 60 dias para parto normal ou aborto espontâneo ou 78 dias para parto cesáreo dentro do qual recebeu o subsídio de maternidade. Em regra, nenhum associado pode ter direito a dois benefícios no mesmo período.

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Author: Dr. Pierre Goyette

Last Updated: 04/02/2023

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